Marie Méro est une marque belge de mode féminine de renom, proposant une collection polyvalente qui sublime chaque femme grâce à des coupes parfaites et des matières de haute qualité. Ces dernières années, nous avons connu une croissance impressionnante grâce à nos boutiques multimarques, aux grands magasins Inno et à notre boutique en ligne.
En tant que responsable des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de développer davantage notre département RH, dans le but de créer un environnement où les personnes se sentent valorisées, peuvent évoluer et sont fières de travailler chez Marie Méro.
#fierdetravaillerpourmariemero
À quoi pouvez-vous vous attendre en tant que responsable des ressources humaines chez Marie Méro ?
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous façonnerez notre département RH : vous initierez, mettrez en œuvre et coordonnerez les activités RH quotidiennes, et vous y participerez activement. Vous serez un partenaire de confiance pour l’équipe de direction, l’équipe de vente et le personnel du siège.
Vous commencez par un plan RH annuel, basé sur la vision des managers et les besoins des employés et de l'entreprise, et vous traduisez ce plan en actions concrètes qui contribuent à la croissance et à un travail d'équipe optimal.
Vous prenez les rênes du recrutement et de la sélection : rédaction des descriptions de poste, des profils de poste et des compétences requises, publication des offres d’emploi, présélection des candidats et coordination des entretiens, dans le but de créer un parcours professionnel pour les candidats du début à la fin.
Vous accompagnez les employés du début à la fin, en collaboration avec les chefs de service, et vous êtes un interlocuteur accessible pour les questions et les idées.
Vous élaborez des parcours de croissance et des programmes de formation et de développement qui renforcent les chefs d'équipe et les employés, et vous coordonnez des initiatives qui améliorent la fidélisation et maintiennent l'engagement et la motivation des équipes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du commerce de détail et le directeur régional afin de garantir que les politiques et initiatives RH soient parfaitement adaptées à la réalité des magasins.
Vous initiez les optimisations salariales et veillons au respect de la politique salariale globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de la paie, qui gère l'ensemble du traitement de la paie et l'administration des ressources humaines et vous rend compte directement. Lors de réunions hebdomadaires, vous discuterez des progrès réalisés, des points à améliorer et des dossiers en cours, et vous procéderez aux ajustements nécessaires.
Vous analysez les données RH, telles que les résultats salariaux mensuels et le facteur Bradford semestriel, les objectifs et les bonus (CAO90), et vous traduisez les tendances en points d'amélioration pour les initiatives RH.
Vous assurez une communication claire, chaleureuse et cohérente sur les sujets RH et traduisez les politiques et les processus en directives compréhensibles pour les employés et les chefs d'équipe.
Qui es-tu?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH dynamique et expérimenté(e), capable à la fois de penser stratégiquement et de mettre en œuvre les opérations. Vous assurez la supervision, la coordination des processus et le maintien d'un contact étroit avec les employés et les responsables d'équipe. Proactif(ve), vous êtes un véritable partenaire pour l'équipe de direction.
Vous vous reconnaissez dans ce qui suit :
- Stratégique et analytique : vous avez une vision d'ensemble et vous la traduisez en actions et initiatives RH concrètes.
- Proactif et concret : vous n'attendez pas, mais transformez les idées en actions et soutenez activement leur mise en œuvre.
- Excellentes compétences en communication : vous savez traduire les politiques en directives claires, vous êtes accessible et à l'écoute des employés et des chefs d'équipe.
- Expérience en RH : vous possédez une solide expérience en RH, de préférence incluant le recrutement et la sélection, la politique RH, la paie et l'analyse.
L'expérience dans le commerce de détail est un atout : la connaissance de la dynamique des magasins et des équipes vous aidera à mieux aligner les RH sur la pratique.
- Empathique et fédérateur : vous comprenez les gens, instaurez la confiance et savez motiver et renforcer les équipes.
En bref : vous êtes un professionnel des RH dynamique qui allie stratégie et exécution, soutient les employés et les chefs d’équipe, et fait passer notre département RH à la vitesse supérieure.
Qu’est-ce que Marie Méro a à vous offrir ?
Vous ferez partie d'une équipe soudée au sein d'une marque de mode belge renommée, animée par des ambitions de croissance : la famille Marie Méro.
Vous aurez l'opportunité de jouer un rôle crucial dans le développement de notre département RH et d'influencer le bien-être, la croissance et le développement de nos employés.
- Vous travaillez dans un environnement où l'initiative, la créativité et la proactivité sont valorisées.
Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre, de coordonner et d'ajuster les politiques et processus RH, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel.
- Activités ludiques de team building, verres après le travail.
- Un contrat à temps plein et permanent de 39 heures par semaine, incluant 9 jours de congés payés.
- Un salaire attractif complété par des avantages sociaux.
Êtes-vous prêt(e) à avoir un impact, à renforcer les équipes et à développer davantage la vision RH de Marie Méro ?